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我进厂一个多月,但是我自离了,厂里说旷工一天扣三天,说我旷了四天要扣1200元,我也跟厂里签了合同
更新时间:2023-11-05 20:38:27
问题描述:
我进厂一个多月,但是我自离了,厂里说旷工一天扣三天,说我旷了四天要扣1200元,我也跟厂里签了
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张肖玲律师
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劳动者辞职要提前30天向单位提出,单位规定的旷工一天扣三天工资的说法没有法律依据
2023.11.05 20:38:27
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公司规定旷工1天扣3天工资无效,属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。可以通过劳动保障监察部门或法院解决。对
仲裁
结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《
劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.11.04 17:33:34
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2023.11.04 17:33:35
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.11.04 17:33:50
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厂里面目前压我们五天工资,我们走了,他们说没有了,还说旷工一天扣三天
公司如果规定旷工1天扣3天工资,是无效的。该行为属于恶意克扣工资,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;否则劳动者可以通过劳动保
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我上了8天班,第9天不干了,但是公司还是给我安排了班,说旷工一天扣三天工资
你好,这种情况是违法的,可以向劳动局投诉
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因为想离职,他说要一个月前说,然后我刚上班十几天,他说旷工三天。扣除九天工资
可以进行协商解除
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我有一天没去上班算是旷工完了他把我开除了还跟我说旷工一天就扣三天工资
有一天没去上班 算是旷工 完了他把我开除了 还跟我说旷工一天就扣三天工资。可以申请劳动仲裁主张权利。
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我想问问,我厂里工期是两个月,我干够了,不干了,还要扣我五天工资,说是算旷工辞职
可以去劳动监察大队投诉
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我想问就是说我在一个厂里面旷工两天,他说要扣除我1000多块钱,应该怎么办
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
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我临时工,在厂做了半个月多,我旷工了2天,旷工一天要扣我三天工资,这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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4月份我请假给领导说了,他开始考勤表给我是请假,后来他改成旷工了,我问他旷工一天扣几天
您好,能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。
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我离开了公司,然后公司扣除了所有的补餐房。合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工
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工厂搬离劳动纠纷请个律师参考价格
法律分析:关于工厂搬迁工人补偿费来说,单位进行搬迁,以此单位和员工解除劳动关系,单位是应该支付员工经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限和前12个月的平均
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怎样在不签订劳动合同的情况下保护个人权益?
单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约;如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十
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那就算是旷工了。他们会扣三天工资。这个合法吗?
你可以申请劳动仲裁
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1、工伤认定下来后,员工可以离职。员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。 2、法律依
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法律分析:给别人干活钱要不回来的办法如下: 1、协商调解; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会
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