上了5天班没有工资吗？

更新时间：2023-11-04 12:30:20

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上五天班辞职不发工资是违法的。
如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。
无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023.11.04 12:29:46

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上几天班不做有工资。我国实行按劳分配的制度，劳动者只要参加了劳动的，用人单位就应当发给相应的工资，并且我国遵循按劳分配原则，实行同工同酬；同时应当实行最低工资保障制度，法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
因此上几天班不做有工资。法律依据：《劳动法》第四十六条　
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条　
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023.11.04 12:30:00

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法律分析：上五天班辞职不发工资是违法的。
如果用人单位不发工资的，劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。
无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2023.11.04 12:30:20

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