到新单位，原单位职工社保暂停，工伤未停，不开转出证明，怎么办

更新时间：2023-11-03 23:10:02

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离职后社保原单位不配合转出的，可以去劳动行政部门进行投诉。
根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位必须在十五日内，将劳动者的社会保险关系转移出去，用人单位不配合转出的，劳动者可以去行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，应当对投诉的内容进行相应的审查，确认情况属实的，应当责令用人单位尽快改正，让用人单位在规定期限将劳动者的社会保险关系转出去，逾期未转出的，劳动行政部门可以采取强制措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.11.03 23:09:42

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离职后社保原单位不配合转出的劳动者可以到劳动部门进行举报处理。员工离职公司应当及时办理社保转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；用人单位财务部应及时结清工资办理保险清算。
也可以先写投诉书向当地劳动监察部门投诉，写清自身的身份情况、投诉的请求、事实与理由等方面，如果公司还是不配合，就去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.11.03 23:10:00

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员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题导致社保关系无法解除而产生了社会保险费用，应该跟个人进行协商并按照相关要求进行个人和单位分别缴纳的，单位不可以因为内部操作问题而要求离职员工个人缴纳社保全额。

2023.11.03 23:10:02

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