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晚上好!员工因能力问题提出离职。
更新时间:2023-11-04 11:30:53
问题描述:
晚上好!员工因能力问题提出离职。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这是可以协商来解决的,也可以法院起诉对方,有没有相关证据的
2023.11.04 11:30:53
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,你是咨询什么事情的,可以具体描述,双方有没有协商调解
2023.11.03 23:41:21
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,离职建议提前申请,可结清所有薪资
2023.11.04 09:08:42
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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正式员工离职需要提前30天通知公司
2023.11.03 23:20:28
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官方
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1391185
人 · 响应时间
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法律分析:友好协商情况。很多时候,员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形,比如家里有急事,比如下家着急要求上班等等,这个时候员工只能主动与单位协商。
很多单位还是比较好的,能够换位思考,加上本身交接的事情就不是很多,一般情况下都会同意员工的辞职,同意其立刻走人法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十六条 协商解除劳动
合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.11.03 22:51:26
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找法网咨询顾问
已帮助
1239569
人 · 响应时间
平均1分钟内
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法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反
劳动合同法
的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请
劳动仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.03 22:51:27
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平台特邀律师
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已帮助
139380
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动
仲裁
。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.03 22:51:29
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公司扣除员工的工龄工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
888
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公司没有通知我复审,公司现在要开除我,我该怎么办?
你可以向单独的劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
888
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如果一年的合同不到期,辞职后罚款2000是合理的吗?
劳动者中途随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
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我还有一个月的年假。我还有年假吗?我们应该如何补偿我们?
要看违反规定的情况而定
全部3个答案 >
888
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我在厂里工作说好的压三天工资,最后又说一天只发一百九剩下的到时候工期结束再发,我一天200多这样做合
工厂拖欠工资,可先协商,要求支付;协商不成,向劳动监察部门投诉,寻求帮助;若问题仍未解决,可向法院起诉,要求支付工资及赔偿。
全部3个答案 >
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被辞退工作服扣钱违法吗
违法。被扣钱可要求返还,协商不成可提起劳动仲裁或诉讼。保留相关证据,证明单位扣款行为,以便维权时使用。如仲裁或诉讼成功,可要求单位支付赔偿金。
全部3个答案 >
888
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我前老板没跟我签劳动合同,然后我离职的时候说我姐姐生病得照顾她,她有罚款了,要我们负责嘛
针对离职后公司罚款问题,常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如证据充分性、争议金额大小等因素。
全部3个答案 >
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