试用期签订竞业协议,转正前离职,离职时并未谈及敬业赔偿事宜,请问生效吗

更新时间:2023-11-03 16:46:39
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试用期签订竞业协议,转正前离职,离职时并未谈及敬业赔偿事宜,请问生效吗
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    竞业协议是怎么规定的
    2023.11.03 16:45:58
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    您好,一般员工主动要求辞职,试用期需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可向劳动监察大队投诉举报
    2023.11.03 16:46:20
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    法律分析:有效。试用期内竞业限制协议已生效,试用期离职的,用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
    对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好请问试用期三天想离职但入职第一天签署了敬业协议生效吗
试用期签订劳动协议,劳动者可通过以下方法离职:提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
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本人已经离职,签的是竞业禁止协议,请问有效吗
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业
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保密协议里并未提到竞业禁止赔偿金,离职后并未给予补偿金,可以
没有补偿的竞业协议是无效的,劳动者可以遵守竞业限制条款的,可以请求用人单位支付经济补偿。根据法律规定,如果竞业限制没有约定经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务的,
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