你好我在单位工作7年，单位突然辞退我。签了两次劳动合同，一直也没有给过我。我能得到多少赔偿？

更新时间：2023-11-04 16:30:00

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2023.11.03 17:02:42

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宋学斌律师
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您好！根据您的描述，单位没有给您签劳动合同并解雇您，根据劳动法，您有权主张赔偿。具体赔偿金额需要根据您的工资、工龄等因素来计算，建议您咨询劳动仲裁机构或律师，以获取更准确的法律建议。祝您顺利解决问题！

2023.11.03 14:54:42

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，根据工作年限计算，满一年2个月工资.

2023.11.03 17:26:22

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李红律师
服务地区：北京-北京 137-1760-7990

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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2023.11.03 15:07:40

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陆煜菲律师
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如果是突然辞退没有提前一个月说明，可以拿到N+1的赔偿。

2023.11.03 16:41:32

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李迈律师
服务地区：北京-北京 135-2201-2544

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您好，具体赔偿数额我们可以帮您计算一下。

2023.11.03 14:59:46

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岳超律师
服务地区：北京-北京 138-1079-6634

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请您具体说明公司解除合同的理由是什么

2023.11.03 15:47:27

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北京荣罡律师
服务地区：北京-北京 150-1036-3896

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您好，单位是已经下发了辞退通知书么

2023.11.03 15:09:07

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盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

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这样的情况就是非法辞退，可以要赔偿

2023.11.03 15:13:38

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北京环赢律师
服务地区：北京-北京 135-2173-7744

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您好，也没有提前一个月通知您是吗

2023.11.03 14:55:54

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.03 14:56:55

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王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

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您好，单位辞退可以要求2n赔偿

2023.11.03 15:36:35

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陈瑶律师
服务地区：北京-北京 132-6011-9575

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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.11.03 15:37:39

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侯义民律师
服务地区：北京-北京 185-1015-4395

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你好，可以主张违法解除的赔偿

2023.11.03 15:47:35

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王海洋律师
服务地区：北京-北京 136-5121-3966

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需要结合单位辞退的原因的的

2023.11.03 14:55:12

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就辞退事宜进行咨询。

2023.11.03 14:55:37

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盈科师瑞律师
服务地区：北京-北京 157-1129-2699

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您好，请问辞退理由是什么？

2023.11.03 15:15:00

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于子强律师
服务地区：北京-北京 150-1143-1139

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单位应当支付辞退员工赔偿金

2023.11.04 16:30:00

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京 185-1155-2276

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你好，劳动合同到期了吗

2023.11.03 15:09:11

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员工解除劳动合同，赔偿按照以下方法计算：
1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；
2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿；
3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 14:28:08

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与单位协商解决，协商不成的，可以起诉

2023.11.03 14:28:40

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员工解除劳动合同的赔偿：
1、用人单位与员工解除劳动合同应当给付按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算；
2、用人单位违法解除劳动合同，应当给付双倍的经济赔偿；
3、企业应当补偿你没有签订书面劳动合同的双倍工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 14:29:01

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2023.11.03 15:01:34

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张如宝律师
服务地区：北京-北京

您好，根据您的的描述单位涉嫌违法解除，您可以得到赔偿金，赔偿金是2n，n代表每工作一年按一个月计算

2023.11.03 15:14:43

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北京濬远律师
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您好，无故辞退要支付赔偿金。

2023.11.03 15:31:10

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陈琳律师
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您好，具体情况方便电话沟通吗

2023.11.03 16:05:13

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.11.03 16:30:49

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