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双方签了一年的合同但不想干了说完辞职可以直接走么工资会发吗
更新时间:2023-11-03 13:55:37
问题描述:
双方签了一年的
合同
但不想干了 说完辞职可以直接走么 工资会发吗
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6位律师解答
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,正式工提前一个月通知离职,试用期提前三天,克扣工资可以向劳动监察大队投诉或者仲裁
2023.11.03 10:56:58
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,单位应当及时结清工资,协商不成的,建议您向单位所在地劳动监察投诉。
2023.11.03 11:54:54
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,应该提前三十天书面通知用人单位。
2023.11.03 13:55:37
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辞职不要工资可以直接走。
工资不要可以随时辞职,对于试用期内的职员,随时离职的处罚一般也就只是不能获得当月的工资,故此若是职员并不想要获得工资,那么随时离职也是可以的。
但是对于那些正式的职员,若是随时离职,不仅会被扣除工资,还有可能被要求支付
违约金
。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2023.11.03 10:28:48
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法律分析:首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《
工资支付暂行规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.03 10:28:53
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劳动纠纷律师团队
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平均2分钟内
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首先你的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天又一天的劳动报酬。你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.11.03 10:29:30
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