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我被辞退了因为跟组长发生了矛盾纠纷
更新时间:2023-11-03 14:05:07
问题描述:
我被辞退了因为跟组长发生了矛盾纠纷
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如单位违法辞退的,建议您申请劳动仲裁维权。
2023.11.03 11:55:06
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宁飞龙律师
服务地区:江苏-苏州
151-5141-8921
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你好,违法辞退可以申请劳动仲裁主张赔偿金
2023.11.03 11:47:42
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张健律师
服务地区:江苏-宿迁
187-6111-1022
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你好,违法解除合同的需要支付赔偿金。
2023.11.03 13:56:15
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律典法律律师
服务地区:江苏-苏州
139-1311-1148
咨询我
你好,被违法辞退可以申请经济赔偿金。
2023.11.03 14:05:07
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韩佩霞律师
服务地区:江苏-苏州
137-7187-2126
咨询我
你好,你在单位工作多长时间了
2023.11.03 10:26:17
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平台特邀律师
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702245
人 · 响应时间
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辞退职工单位负举证责任。用人单位与劳动者因解除劳动合同产生争议的,可以向申请
劳动仲裁
。根据法律规定,发生
劳动争议
,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023.11.03 10:07:08
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劳动纠纷律师团队
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1363604
人 · 响应时间
平均4分钟内
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和领导吵架了被开除,无补偿。辱骂上级的行为涉及严重违反用人单位的规章制度的,单位属于正常解除
合同
,劳动者不可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据我国相关法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2023.11.03 10:07:18
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平台法律顾问团队
官方
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198227
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一、
被辞退怎么办
1、如果自身并不存在过错,被公司违法辞退,可以搜集
证据
申请进行劳动仲裁。一般情况下,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、企业什么情况需要支付经济补偿金
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费;
3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2023.11.03 10:07:22
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林刚律师
服务地区:江苏-苏州
可以要求主张经济赔偿金
2023.11.03 11:35:41
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刘陆琴律师
服务地区:江苏-无锡
你好,那你现在的目的和诉求是什么?
2023.11.03 11:57:42
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