请问我在一家公司工作3.5年，入职已外包员工进入现在公司裁员协商赔偿怎么计算赔偿年限

更新时间：2023-12-03 17:26:10

问题描述：

晚上好律师，请问我在一家公司工作3.5年，入职已外包员工进入，工作一年后转另一家劳务派遣依旧在同一个公司就职，现在公司裁员协商赔偿怎么计算赔偿年限

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朱松律师
服务地区：江苏-徐州 151-5001-7536

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如果外包，那就看你最后一份外包协议，如果6个月到一年之间就是协商一个月补偿，强制解除就是2个月。

2023.11.03 06:51:12

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，更换派遣公司后对于被派遣的员工来讲工龄仍然是连续计算的

2023.11.03 10:53:17

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杨光律师
服务地区：江苏-徐州 180-5210-9191

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赔偿年限连续计算，不管劳务派遣单位如何变更。

2023.12.03 17:26:10

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巩海冬律师
服务地区：江苏-徐州 185-0529-5303

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非因本人原因更换用人单位，合并计算工作年限

2023.11.03 07:47:15

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，按您所述情况，工龄应当连续计算。

2023.11.03 11:57:17

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孙辉律师
服务地区：江苏-徐州 158-6220-1020

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4个月工资，可以和公司尽量协商一下

2023.11.03 10:06:14

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孙光磊律师
服务地区：江苏-徐州 138-5208-6296

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你好，一般情况下一年一个月的工资

2023.11.03 21:28:25

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包敬立律师
服务地区：江苏-徐州 130-5623-7887

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按全部工作时间计算补偿金

2023.11.03 06:17:25

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徐州法律问答顾问

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法律分析：劳动者被公司辞退后，公司按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金，公司违法解除劳动合同的，应当支付二倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 00:13:07

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泰州法律问答顾问

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法律分析：
1.双方协商一致解除劳动合同时，用人单位应该给予劳动者经济补偿。一般经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.11.03 00:12:46

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淮安法律问答顾问

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劳动者辞职是否有经济补偿要根据实际情况而定，以下情形用人单位应支付赔偿金：
1、劳动者没有过错的，在劳动合同期限内公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金；
2、用人单位没有提前30天通知劳动者解除劳动合同的，应支付1个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.03 00:13:02

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