我的合同里有写乙方同意甲方营业机构或经营活动的城市或地区出差，甲方安排乙方出差，不属于工作地点变更

更新时间：2023-11-08 16:09:35

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合同里有写乙方同意甲方营业机构或经营活动的城市或地区出差，甲方安排乙方出差

2023.11.02 20:04:38

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高昆伦律师
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出差不能视为工作地址变更，因为出差结束后还要回原合同。

2023.11.03 09:24:31

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张春利律师
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您好！请问有什么可以帮到您，需要律所律师咨询吗？

2023.11.02 21:07:52

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蔡锁民律师
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这个约定没有问题，如需帮助可以电话联系

2023.11.02 20:03:13

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徐孝乐律师
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您好根据您这边公司的详情和合同规定

2023.11.03 09:16:25

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任涌律师
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是的，可以这样约定在劳动合同

2023.11.02 20:27:41

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陈新果律师
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您好，这个是可以看合同约定

2023.11.02 20:18:06

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上海锦政律师
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你好，请详细啊去核实处理

2023.11.08 16:09:35

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陈玉龙律师
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搜集证据提起民事诉讼

2023.11.02 20:46:02

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法律分析：工作地点变动属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.02 19:45:39

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法律分析：工作地点变动属于劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.02 19:45:47

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一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适当的救济措施。
二、根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律未有明确的界定，通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。

2023.11.02 19:46:07

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