未出具书面离职单但是提前一个月微信告知可以离职吗

更新时间：2023-11-02 20:03:28

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余联刚律师
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您好，如果告知单位负责人的，可以视为书面通知

2023.11.02 20:03:28

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好！与公司协商一致可以，要补书面离职单。

2023.11.02 11:05:30

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韩玉红律师
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您好，如果协商不好，向劳动监察大队反映。

2023.11.02 19:29:08

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倪锦飞律师
服务地区：江苏-南京 151-0517-9457

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在完成公司的工作交接之后可以离职

2023.11.02 14:42:50

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劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 09:48:14

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劳动者提前一个月提出辞职，如果是以书面形式提出的，即使用人单位不批准，到期后也可以走，但是要完成好工作交接。如果劳动者在试用期的，不需要提前一个月，提前三日通知单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.11.02 09:48:26

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法律分析：劳动者提前一个月辞职与用人单位有没有签订劳动合同是没有直接关系的，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以直接离职，不需要用人单位审批，并且可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.11.02 09:48:32

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，可以的，正式员工提前30天申请离职，试用期提前3天

2023.11.02 10:36:12

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