公司停业解散，要跟员工协议怎么签

更新时间：2023-11-02 10:18:53

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公司停业解散，要跟员工协议怎么签

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姜月律师
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需要跟员工协商一致解除了需要跟员工协商一致，解除劳动合同，并对于劳动纠纷一次性处理

2023.11.01 22:59:40

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好公司解散的,员工的劳动合同就终止,公司对员工给予经济补偿,而不是重新签订协议

2023.11.02 09:49:17

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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这个的话就要看你是什么类型的公司，然后正常的协议是劳动法正常的补偿协议

2023.11.02 09:16:41

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桦仁律所律师
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这边方便说一下具体情况吗

2023.11.02 09:39:11

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程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

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你好，可以找律师帮你的

2023.11.02 08:05:00

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孙梅律师
服务地区：浙江-杭州 159-8885-6520

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你好，详细说说方便分析

2023.11.02 09:55:31

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（一）公司停业未解散的，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间，无需工作，保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。
（二）公司已经解散的，应当依《劳动合同法》支付经济补偿。
1.普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：法律依据
《中华人民共和国工资支付暂定规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.11.01 22:54:39

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1、公司停产未宣布倒闭，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条，第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.11.01 22:54:40

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法律分析：
（一）公司停业未解散的，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的员工在停业期间，无需工作，保留劳动合作关系。这期间的工资发放不低于最低工资的百分之八十。
（二）公司已经解散的，应当依《劳动合同法》支付经济补偿。
1.普通职工根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，接触劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合约的，需要支付劳动者经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。法律依据：法律依据
《中华人民共和国工资支付暂定规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.11.01 22:55:00

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梁林律师
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你好，可以委托专业律师起草

2023.11.02 10:18:53

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