我这是中专生实习,干的幼师,我们学校和这签订的是一年半,突然就说要辞退,我这个

更新时间:2023-11-02 18:06:35
问题描述:
你好,我这是中专生实习,干的幼师,我们学校和这签订的是一年半,现在干了八个月了,突然就说要辞退,我这个
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  • 宋学斌律师
    服务地区:北京-北京 176-0108-5276
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    根据合同条款,你可以与学校协商解决争议,或者请求赔偿。你也可以咨询当地劳动监察部门,以了解是否违反了相关劳动法。
    2023.11.01 21:49:10
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  • 王海洋律师
    服务地区:北京-北京 136-5121-3966
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    如果单位违法辞退可以主张赔偿金的
    2023.11.02 10:17:12
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  • 孙童律师
    服务地区:北京-北京 136-8321-4553
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    您好,及时沟通解决问题维护自身。
    2023.11.02 14:30:55
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,按照协议约定处理。
    2023.11.01 23:17:01
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,三方协议看合同约定
    2023.11.02 13:44:11
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  • 于子强律师
    服务地区:北京-北京 150-1143-1139
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    学校不能强制安排实习单位
    2023.11.02 15:23:54
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  • 盈科师瑞律师
    服务地区:北京-北京 157-1129-2699
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    您好,要看辞退原因是什么
    2023.11.02 18:06:35
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1504513 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动合同法辞退规定:劳动者存在这些情形的。用人单位可以辞退:
    1、严重违反用人单位的规章制度;
    2、在试用期间被证明不符合录用条件;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2023.11.01 21:29:33
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助999862 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    这种情况可以起诉处理的
    2023.11.01 21:30:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1186628 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1、辞退包括违纪辞退和正常辞退,违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育仍然无效的职工,终止劳动关系的制度;开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工;解雇是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的行政处理方式。
    2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。

    2023.11.01 21:30:09
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京
    实习期被开除有补偿;如果实习协议中没有约定,且实习生确实存在着重大过错而被开除的,则没有补偿。
    2023.11.01 22:23:05
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  • 王锋律师
    服务地区:北京-北京
    具体情况具体分析,能跟我说详细点吗
    2023.11.02 10:33:25
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