店铺经营不下去了，准备撤店，请问员工有补偿吗

更新时间：2023-11-08 16:17:17

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张宇律师
服务地区：广东-深圳 191-2994-2286

咨询我

一般来说，如果店铺经营不下去，公司可能会采取一些措施来减少损失，例如关闭店铺或进行重组。在这种情况下，公司可能会与员工进行协商，以确定是否提供补偿。
具体的补偿方案可能会因公司而异，因此最好咨询公司的人力资源部门或劳动法律顾问，以了解公司的政策和当地法规的具体要求

2023.11.02 11:29:13

点赞
石晓敏律师
服务地区：广东-深圳 135-3423-1435

咨询我

你好：公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.06 10:36:01

点赞
王晓君律师
服务地区：广东-深圳 132-6828-6381

咨询我

根据中国劳动法，雇主在撤店时需要向员工支付相应的经济补偿。具体的补偿标准可能因地区和个别情况而有所不同。具体的补偿标准可能会受到地方性法规、劳动合同和公司内部规章制度等的影响。

2023.11.01 22:18:44

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

公司的店铺撤店,如果与员工依法终止劳动合同的,员工没有赔偿金,但有补偿金,在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金

2023.11.02 09:44:14

点赞
龚娇律师
服务地区：广东-深圳 135-3019-9676

咨询我

这种情况员工可以要求支付补偿金的。

2023.11.01 20:59:18

点赞
韦金玲律师
服务地区：广东-深圳 137-1367-8605

咨询我

经济性裁员，需要支付经济补偿金

2023.11.01 22:05:13

点赞
深圳华城律所律师
服务地区：广东-深圳 191-6623-2983

咨询我

你好，可以帮你处理劳动纠纷的

2023.11.01 20:59:25

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好这个是可以去申请赔偿

2023.11.02 09:52:37

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好！我们可以帮助你的。

2023.11.02 10:00:40

点赞
陈儒敏律师
服务地区：广东-深圳 158-1556-6381

咨询我

你好，我们这边可以处理的

2023.11.02 15:16:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1328548 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司的店铺撤店，如果与员工依法终止劳动合同的，员工没有赔偿金，但有补偿金，在该公司每工作一年就有一个月工资的补偿金；如果是被违法终止劳动合同的，则可按上述标准的双倍获得赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.11.01 20:30:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1913426 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

撤店员工赔偿是正常的。公司店铺撤店解除劳动合同的，应当给予员工补偿，补偿以员工工作年限为基准，满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司撤店员工补偿标准是怎样的
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金；
2、如果未提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资；
3、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.11.01 20:30:26

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1543853 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司店铺撤店，员工是否有赔偿金，需要分情况而定：
第一种情况：如果因为公司店铺撤店，导致双方协商一致后解除劳动关系，应当支付经济补偿。按照法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。所以，公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。解除劳工合同后按照第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二种情况：如果双方协商一致，同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
第三种情况：如果公司店铺撤店，为员工安排了同类其他工作，员工不接受而自行提出辞职的，公司无需支付经济补偿金。
总之，就是如果你继续在公司工作，那么没有补偿金；如果你们协商一致解除劳动合同，可以拿到经济补偿金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辞职，也没有经济补偿金。但是，如果辞职了，你可以申请失业保险金。

2023.11.01 20:30:48

点赞
黄国平律师
服务地区：广东-深圳

按照劳动法支付经济补偿金

2023.11.08 16:17:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。