没有底薪，纯提成的工作，请事假还扣钱，违法吗？

更新时间：2023-11-02 10:04:07

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你好，没有底薪，纯提成的工作，请事假还扣钱，要看你们双方的合同约定

2023.11.01 17:30:13

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宋林聪律师
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公司实行无底薪制本身就不合法

2023.11.01 23:05:05

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李炜律师
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这种情况是不符合法律规定的

2023.11.02 09:17:47

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孙志伟律师
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你好，你说的情况不扣钱

2023.11.01 22:16:29

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法律分析：对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.11.01 17:01:16

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法律分析：不用扣钱。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪，是不合法的，没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2023.11.01 17:01:26

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依合同约定及公司规章处理

2023.11.01 17:02:01

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津

没有底薪还扣钱不合法

2023.11.01 17:23:01

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，没有底薪本身就违法

2023.11.02 10:04:07

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