劳务外包员工劳动关系认定

更新时间：2023-11-01 14:54:59

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劳务外包员工劳动关系认定

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张杰律师
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你好，劳务有没有签合同呢？

2023.11.01 10:09:23

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白亮亮律师
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你好，需要确认劳动关系吗？

2023.11.01 14:54:59

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法律分析：劳务外包劳动关系劳动关系的确定：
1、用人单位和劳动者主体合格；
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3、劳动者参与用人单位的工作运作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2023.11.01 08:01:30

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法律分析：劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2023.11.01 08:01:50

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劳务外包劳动关系劳动关系的确定：
1、用人单位和劳动者主体合格；
2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；
3、劳动者参与用人单位的工作运作。
根据《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法实施条例》第四条　
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

2023.11.01 08:02:06

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