你好，想咨询一下，工厂一个人干两个人的活违法吗

更新时间：2023-11-01 17:24:42

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北京金标律师
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用人单位应该履行按劳分配的原则，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得

2023.11.01 10:56:18

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盈科王雨昕律师
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如果一个人要完成两个人的工作,是违反劳动法。

2023.11.01 10:19:20

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.11.01 17:24:42

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.11.01 10:43:49

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一个人是可以同时在两个公司上班的。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以辞退劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.10.31 21:50:55

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法律分析：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.10.31 21:50:58

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法律分析：不违法，但合法也分两种情况：
1、如果是经工商部门批准登记注册，并领取营业执照的个体工商户，也就是劳动合同法里所说的个体经济组织，那么签订劳动合同合法，受法律保护。
2、如果虽以个体工商户注册登记，但没有招用雇工，如同人们通常所称的“夫妻店”等，这样的个体户没有雇工，全靠自己家里人提供劳动，相互之间不构成劳动关系，不适用《劳动合同法》。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2023.10.31 21:51:14

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