变相裁人，我该怎么办

更新时间：2023-10-31 23:44:41

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变相裁人，我该怎么办

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天津国三奥律师
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你好，变相裁人，你可以手机证据，走被迫离职，申请仲裁

2023.10.31 09:28:28

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孙志伟律师
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你好，你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉

2023.10.31 11:22:30

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张志杰律师
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您好，具体情况是什么样的，公司有证明吗

2023.10.31 09:07:05

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宋林聪律师
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公司裁员，员工能够得到经济补偿金。

2023.10.31 23:44:41

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王文奎律师
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有什么书面证据，可以仲裁索要赔偿

2023.10.31 09:24:53

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齐晓玲律师
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您好，裁员的话有没有给相应的赔偿

2023.10.31 09:32:28

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泰仁律所律师
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您好，可以收集证据去劳动仲裁

2023.10.31 09:11:43

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天津简阳律师
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您好，建议您协商解决一下

2023.10.31 09:12:07

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天津卓旭律所律师
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收集证据，先协商再仲裁。

2023.10.31 09:57:17

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果公司变相辞退员工，违反劳动合同法相关规定解除或终止劳动合同，员工可以向仲裁机构提出仲裁申请要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.10.31 08:42:48

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公司裁员，员工能够得到经济补偿金。变相裁员，若是违法解除劳动合同的话，用人单位应当支付赔偿金。不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，并提交相关的证据。法律依据：《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所发生的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023.10.31 08:43:00

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公司变相裁员，员工应该得到经济补偿金，不支付的，员工可以申请劳动仲裁，若是不服仲裁结果的，可以起诉公司要求支付。根据相关法律规定，劳动者应当提供相应的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.31 08:43:15

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，可以申请劳动仲裁

2023.10.31 09:12:32

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