公司安排早上八点至中午12点不上班,下午一点半上班到晚上十点半违法吗

更新时间:2023-10-30 17:15:29
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公司安排早上八点至中午12点不上班,下午一点半上班到晚上十点半违法吗
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  • 国晖律师
    服务地区:广东-深圳 189-3887-4792
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    “工作从早上8:00到中午12点,然后1:30到下午5:30,然后6点到晚上9点违法,劳动法规定日工作时间不超过8小时
    2023.10.30 14:54:57
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
    2023.10.30 16:17:46
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  • 阳贻峰律师
    服务地区:广东-深圳 137-9850-5246
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    您好,合同上还有以前上班时间是怎么安排的
    2023.10.30 14:06:07
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  • 王晓君律师
    服务地区:广东-深圳 133-3296-4441
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    用人单位可以根据工作要求安排上班的时间
    2023.10.30 14:25:12
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  • 广东深腾律师
    服务地区:广东-深圳 133-8039-8184
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    你好,公司加班可以通过仲裁立案处理
    2023.10.30 14:43:01
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,工作时间有没有超8小时的呢
    2023.10.30 14:32:24
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好可以去申请劳动仲裁的
    2023.10.30 14:36:36
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助357210 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以向劳动局投诉
    2023.10.30 13:50:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1688513 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
    2023.10.30 13:50:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1930793 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    向劳动局监察大队投诉处理
    2023.10.30 13:51:18
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  • 孙先格律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不违法,建议你们协商处理,您这里面情况没有说的特别清楚,我们可以详细沟通一下,以便给出具体建议。
    2023.10.30 14:19:06
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  • 张宇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司安排早上八点至中午12点不上班,下午一点半上班到晚上十点半是否违法需要结合具体情况分析。
    如果公司安排的工作时间违反了劳动法规,那么就可能构成违法行为。例如,如果公司要求员工每天工作超过八小时,或者没有给予必要的休息时间,那么就可能违反了劳动法规。
    因此,建议员工在工作中要了解自己的权利和义务,如果公司的工作时间安排违反了劳动法规,可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
    2023.10.30 17:15:29
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公司要求早上九点来上班,工作到晚上十点半合理吗
加班到晚上十一点工资不低于工资基数的150%;休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的应支
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不加班就被辞退合法吗?
不加班就被辞退合法吗?
员工权益常识 3463
公司把上班时间调整到晚上12点下班违法吗?
您好,早上八九点上班的话,晚上十二点下班是违反劳动法的
全部17个答案 >
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早上8点上班,下午6点下班,午休2小时合法吗
你是在计算工作时间吗?你这个刚好8小时啊
全部6个答案 >
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早晨九点半上班。下午两点下班,下午四点半上班,下午九点半下班,这是违法的吗?XXXX5225
法律分析:最常见的工作时间是周一到周五,早上9点上班到晚上5点(或6点)。但最常见不意味着不常见的就不合法,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至
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早上六点半开始上班,晚上九点半下班,算不算违法
国家规定国家机关的上下班时间,一般是朝九晚五,即每日工作时间不超过八小时;企事业等单位的工作时间也是每日不得超过八小时,但是具体的上下班时间则由上述单位依法自行
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早上九点半上班。中午两点钟下班,下午四点半上班,晚上九点半下班,这算违法吗188XXXX5225
国家规定国家机关的上下班时间,一般是朝九晚五,即每日工作时间不超过八小时;企事业等单位的工作时间也是每日不得超过八小时,但是具体的上下班时间则由上述单位依法自行
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如未以书面形式申请离职怎么办?
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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我和一所幼儿园签了一年的合同,想辞职,但怕她不退我押金,怎么办?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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部门搬迁不去,被公司强制调岗而被迫离职了,可以去仲裁嘛?
可以仲裁。操作包括:1. 收集证据,如劳动合同、调岗通知等;2. 提起劳动仲裁申请,阐述事实和理由;3. 参与仲裁庭审,维护自身权益;4. 根据仲裁结果采取进一
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老板说要扣自己的工资来填补多余的钱,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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签预备离职单算离职吗
签预备离职单后需正式离职。具体操作为:1.与单位协商,确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申请,确保双方权益明确。3.按约定完成交接,确保工作连续性。4
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提前45天离职合法吗
提前离职的合法处理方式包括与单位协商一致后离职,或提前30天书面通知单位后离职。选择哪种方式需考虑实际情况,如单位对离职时间的接受程度、个人职业规划等,以确保离
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你好好的去做自己喜欢的事情就是说
您好,麻烦再具体说一下情况,这边可以协助处理。
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