我们公司是子公司，有位员工岗位调整至母公司，请问母公司应该怎么跟她签订劳动合同

更新时间：2023-11-01 08:00:48

问题描述：

你好，我们公司是子公司，有位员工岗位调整至母公司，但是这位员工在子公司的试用期还没过，请问母公司应该怎么跟她签订劳动合同

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公司是子公司，有位员工岗位调整至母公司，但是这位员工在子公司的试用期还没过，请问母公司应该怎么跟她签订劳动合

2023.10.30 15:44:13

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杨浩辉律师
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你好，母子公司相互独立，需要重新签订正式的劳动合同，可以委托律师协助起草。

2023.10.30 14:04:04

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广东天习律师
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你好，这边咨询法律问题是关于什么纠纷，进行调解没，可以起诉解决

2023.10.30 13:39:53

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广东三佛律师
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根据您的情况描述建议在母公司重新签劳动合同

2023.11.01 08:00:48

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刘斌律师
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你好可以去申请劳动仲裁的

2023.10.30 14:24:01

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找法网咨询顾问
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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023.10.30 13:04:40

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劳动纠纷律师团队推荐
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

2023.10.30 13:04:48

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签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。

2023.10.30 13:05:21

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吴名取律师
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可以双方协商，予以确定变更。

2023.10.30 15:33:15

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以签署补充协议。您这里面情况没有说的特别清楚，我们可以详细沟通一下，以便给出具体建议。

2023.10.30 16:30:07

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