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就是我已经申请离职了下个月一号走但是他工资要15号才发给我
更新时间:2023-10-30 15:49:17
问题描述:
就是我已经申请离职了下个月一号走但是他工资要15号才发给我
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟翔律师
服务地区:广东-佛山
139-2320-2036
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劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2023.10.30 12:35:00
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广东觉晓律所律师
服务地区:广东-佛山
132-8840-0153
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已经申请离职了下个月一号走但是他工资要15号是合理的
2023.10.30 15:47:11
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
133-1625-3830
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你好,你想问的法律问题,我们能帮你解决
2023.10.30 12:41:10
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劳动纠纷律师团队
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一般来说离职的工资都是下个月发工资的时候一起结算的。解除
劳动关系
时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。法律依据:《
工资支付暂行规定
》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023.10.30 12:04:44
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平台法律顾问团队
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建议协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请
劳动仲裁
2023.10.30 12:04:55
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找法网咨询顾问
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离职时应该结算的
2023.10.30 12:04:55
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刘斌律师
服务地区:广东-佛山
你好,是否签订了劳动合同呢
2023.10.30 14:29:06
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温海宽律师
服务地区:广东-深圳
具体情况给出具体方案
2023.10.30 15:49:17
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我已经离职但老板要下个月15号发工资
法律分析:每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
全部3个答案 >
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我工作几天莫名被辞退了还说工资要下个月二十五号发给我
可以收集证据 积极争取
全部5个答案 >
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干了三天临时工,但是店长现在说要先入职在离职工资要等到下个月15号才能发
留存好证据,到当地劳动部门投诉
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我要辞职但是老板说下个月二十五号发工资
您好,如果单位是每月25日发工资,是可以的。
全部4个答案 >
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是这样子的,明天我就离职了,但是工资要等到2月15号才发
辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放;也可以在解除劳动合同时一次性发放。公司迟发工资超过7天,且没有正当理由的,属于拖欠工资,劳动者可以通过向劳动行政
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就是我是高考生然后我暑假做兼职我这个月10号离职,但是工资要下个月10号才能发,这属于合法行为吗
你好,建议向劳动部门投诉处理
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我辞职了,快一个月了然后老板一直说工资要到下个月15号发但是我现在很需要钱,我该怎么办
可以和老板先协商提前发工资
全部4个答案 >
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昨天离职工资老板说下个月15号发,但是我们没有签劳动合同
没有签到合同可以要求经济补偿的
全部6个答案 >
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我要15号辞职然后还要半个月工资他说要到下个月15号才发给我
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
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就是我被辞退了,然后工资他说要下个月才发给我
员工被辞退,工资应当在用人单位与员工解约或者终止劳动合同时一次性发放。且用人单位应当以货币形式来发放,不能有克扣或者无故拖欠劳动者的工资的违法行为。<br
全部3个答案 >
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