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大连劳动合同纠纷
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但只发放36个小时加班费，其余超时加班费顺延到下个月这样违法吗？可不可以提出离职赔付。
更新时间：2023-10-30 22:27:32
问题描述：
你好，我想问一下，我每个月加班已经超过36小时，但只发放36个小时加班费，其余超时加班费顺延到下个月这样违法吗？可不可以提出离职赔付。
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈阳中盾所律师
服务地区：辽宁-沈阳
133-9010-7601
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，您好，您可以向劳动监察大队投诉。
2023.10.30 09:56:47
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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳
186-4230-0736
咨询我
是可以向劳动监察部门投诉的。
2023.10.30 11:17:29
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劳动纠纷律师团队
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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加班费争议，由用人单位掌握的
证据
由用人单位举证，否则需要承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，用人单位应当依法向劳动者支付加班费。
用人单位未支付加班费的，离职可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2023.10.29 22:04:55
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找法网咨询顾问
已帮助
661412
人 · 响应时间
平均4分钟内
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您好，建议申请
劳动仲裁
维权
2023.10.29 22:05:06
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平台法律顾问团队
官方
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人 · 响应时间
平均1分钟内
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您好，可以申请劳动仲裁维权
2023.10.29 22:05:07
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王强律师
服务地区：辽宁-大连
工资应当按时足额进行支付。
2023.10.30 22:27:32
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平台广州律师团
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