员工来上班的第一天把腰摔断了，如何避免工伤赔偿？

更新时间：2023-10-30 18:12:09

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镇平律师
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劳动法有要求，入职当月应购买社保，入职第一天肯定没有来得及购买，发生工伤所有费用由公司全额承担。没有购买社保，仍可以申报工伤，按工伤流程处理、赔付。

2023.10.30 10:16:24

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郑登卿律师
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您好根据您的描述工作时间工作地点因工受伤就是工伤，国家会调查的，避免不了。

2023.10.29 17:18:02

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朱群生律师
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这个看是否购买了工伤保险，如果购买了就可以要求社保赔偿一部分

2023.10.29 17:20:57

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国晖律师
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你好员工应及时报告工伤,经过工伤认定后享受工伤保险的赔偿。

2023.10.30 15:38:49

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罗娟娟律师
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具体来委托我们给你处理，了解具体案情

2023.10.29 17:35:19

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马东东律师
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您好，如果属于劳动纠纷，需要购买社保

2023.10.29 18:07:00

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姜锋律师
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你好具体是怎么回事的可以帮你避免

2023.10.29 23:17:41

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陈鹏辉律师
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你好，没办法的，都是属于工伤，

2023.10.29 22:33:28

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刘斌律师
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你好，是否签订了相关的合同呢

2023.10.30 16:18:50

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刘帅律师
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您好，您的问题处理了吗的

2023.10.30 18:12:09

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阳贻峰律师
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你好,我们可以帮助你的。

2023.10.29 18:08:30

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广东才源律所律师
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您好可以申请法律援助

2023.10.30 10:01:38

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根据不同的伤残等级，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报劳动者在上班时门牙摔断半颗，是属于在工作时间；
3、医疗诊断证明等：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料，如果公司不申请；
2，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据、影响劳动能力的、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾。
需提交材料，因为工作原因受伤，是算工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：、病例资料、X光片和X光报告、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等、一次性伤残补助金、一次性就业补助金。
4、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）：医疗费

2023.10.29 16:56:31

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2023.10.29 16:56:41

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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。

2023.10.29 16:56:49

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罗水平律师
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这种看情况，看是否骨折

2023.10.29 19:36:59

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