员工下班骑车摔倒用人单位没有给员工社保用人单位需要赔场怎么赔偿

更新时间：2023-11-02 09:22:43

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韩玉红律师
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您好，如果协商不好，向劳动监察大队反映。请给予好评或采纳。

2023.10.29 19:19:25

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若不属于工伤，可以要求用人单位承担医疗保险待遇损失。）

2023.11.02 09:22:43

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【法律分析】：公司没有给员工买社保，在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。
【
（1）员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。
【
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
【
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
【
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
【
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
【
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
【
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
【
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.10.29 14:13:08

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工伤赔偿可以先找用人单位主张，一般是按照社保机构确认相关的赔偿。

2023.10.29 14:13:16

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找法网咨询顾问
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如果用人单位没给员工缴纳社保，需要按照给员工造成的实际损失来赔偿；如果员工因此而与单位解约的，单位需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023.10.29 14:13:27

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