我试用期第一天就签了保密协议，保密协议有竟业限制，请问我还用遵守这个竟业限制吗

更新时间：2023-10-31 10:32:32

问题描述：

我试用期第一天就签了保密协议，保密协议有竟业限制，没有任何补偿金，第二天我就不干了，请问我还用遵守这个竟业限制吗

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盈科王雨昕律师
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只试用了一天，那么需要看是否涉及禁业相关的保密内容，具体分析

2023.10.29 19:29:47

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盈科师瑞律师
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您好，可以描述一下具体情况，给您去电沟通解答。

2023.10.29 14:39:44

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.31 10:32:32

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王秋荣律师
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您好，可以不用遵守竞业限制。

2023.10.29 23:47:33

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法律分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023.10.29 12:17:36

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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违约责任。如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。但如违约金过高或过低，双方可要求调整。用人单位亦可选择要求雇员赔偿损失。然而，违约责任与侵权责任不可同时适用，用人单位需从中选择一种。此外，根据《反不正当竞争法》，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并可处以一万元以上至二十万元以下的罚款，并可能要求返还或销毁载有商业秘密的资料。而在刑事责任方面，根据《刑法》规定，如行为导致商业秘密权利人遭受重大损失，将可能面临３年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成特别严重后果，则可能面临３年以上７年以下有期徒刑及罚金。

2023.10.29 12:17:43

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法律分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2023.10.29 12:17:45

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宋学斌律师
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根据你所描述的情况，我不是律师，但我可以给你一些建议。在法律上，保密协议和竞业限制是两个不同的概念。保密协议要求你对公司的信息保密，而竞业限制则限制你在离职后从事类似的工作。虽然我不清楚你签署的具体协议，但是一般来说，如果协议没有说明在你离职期间支付补偿金，你可能不需要遵守竞业限制。然而，为了确保自己的权益，我建议你咨询专业律师以获取准确的法律建议。

2023.10.29 12:29:25

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