超过六十岁没有填定合同的临时工在劳动过程中突发心脏病而死亡,厂家如何赔偿?

更新时间:2023-10-29 01:01:38
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    单位应该承担一定的责任
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    职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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    需要认定是否为劳动关系,还是劳务关系,如果劳动关系属于工伤,需要按工伤保险条例标准支付赔偿 。一般包括一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤费等。
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工伤死亡赔偿金分配标准
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工伤死亡赔偿如何计算
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咨询一下70岁的工厂门卫在工作时间突然发病死亡工厂应该如何赔偿?
法律分析:如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性
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没有签订合同,六十多岁,在工地工作期间突发疾病死亡。怎样补偿?
法律分析:按实际情况,没有签订合同,因疾病死亡的,只要证据证明存在劳动关系,同时因疾病死亡是属于工伤情形的,可以要求用人单位按工伤进行处理,承担相关的法律责任。
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未签订合同,六十多岁,在施工现场工作时突发疾病死亡。如何赔偿?
未签订劳动合同,工人死亡的赔偿办法:如果工人是因工死亡的,其所在的单位可以依法为其申请工伤认定,由工伤保险基金向工人的近亲属赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次
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未签合同,60多岁,在工地工作期间突发疾病死亡。如何赔偿
未签订劳动合同死亡,如果符合工伤认定的条件,也就是在工作时间因为工作的原因或者在工作时间发病,48小时之内经抢救无效死亡的,那么用人单位需要依法为员工申请工伤认
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工作期间脑出血死亡,单位如何赔偿?
在岗位上脑出血属于工作原因的,可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规
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工作中突发疾病死亡如何赔偿?
劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金
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我家亲戚68岁男在一小工厂打工,突发脑出血死亡,应怎么样赔偿。没有劳动合同
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等,因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属,有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
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医疗事故医院最怕什么
法律分析:增强医务人员的法律意识。医院要防范医疗纠纷,首先得做好医务人员的法律意识教育,只有医院的所有人员都有较强的法律意识,都做一个知法守法的人,才能在日常的
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工伤脚骨折赔偿多少钱?
工伤骨折赔偿款需根据伤残级别以及身工资水平而定的,一般而言,工伤骨折都可获得以下补偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、
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债务人的财产有哪些
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债务追讨 60
没签订劳动合同工伤如何处理?
劳动者没签劳动合同而受工伤的,可以与用人单位协商赔偿;协商不成的,向用人单位所在地或者事故发生地申请劳动仲裁;对仲裁结果不满意可以向人民法院提起上诉。法律依据:
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大连市机关工作人员工伤待遇有哪些?
工伤待遇有: (1)医药费由单位全额垫付; (2)停工留薪期内工资按原待遇发放; (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责; (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工
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雇佣了一位70岁的老人在工作中意外死亡。该如何补偿?
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
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认定工亡需要多长时间?
工伤死亡认定时间一般需要60天,因为根据相关法律规定社会保险行政部门应当自工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属
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雇员在下班时间突发心脏疾病,立即就医,无生命危险,但几日后称已丧失劳动能力,我方在此情况下是否有责任
一、可以向劳动部门申请工伤,如果没有成功可以提起诉讼。 二、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受
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