我合同上写了试用期三个月，说我们合同签了三年，试用期只要没超过六个月就没事，是这样吗

更新时间：2023-10-30 09:34:54

问题描述：

我合同上写了试用期三个月，但是现在是第四个月，公司没有给我转正，说我们合同签了三年，试用期只要没超过六个月就没事，是这样吗

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镇平律师
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签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定试用期不得超过六个月。所以三年的劳动合同约定六个月的试用期没有超过这个限制,是合法的

2023.10.30 09:34:54

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韦金玲律师
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是可以约定6个月的试用期，但是如果你们已经约定试用期为三个月，那应该遵守三个月的约定

2023.10.28 23:08:47

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刘斌律师
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

2023.10.29 09:48:17

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周宋律师
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您好，以您签订的合同上载明内容为准。

2023.10.28 22:13:42

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现在这种情况可以仲裁公司吗

2023.10.28 22:16:33

可以要求公司履行合同义务，按照转正后的工资发放，如果公司不履行，您可以劳动仲裁。

2023.10.28 23:03:28
马东东律师
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你好，变更试用期需要经过你的同意

2023.10.29 18:08:14

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阳贻峰律师
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你好,我们可以帮助你的

2023.10.29 18:45:28

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试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续；如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.10.28 21:44:16

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1、试用期后公司不给转正的，劳动者可以询问公司理由，如果理由成立的，可依法办理解约手续;如果不成立的，可通过申请仲裁、去劳动局投诉、协商等方式来维权。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.10.28 21:44:37

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2023.10.28 21:45:00

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