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公司要求无固定期限劳动合同的员工签订劳务派遣合同是否合理?如果签署,将失去哪些权利,是否存在隐患?
更新时间:2023-10-29 07:54:18
问题描述:
公司要求无固定期限劳动
合同
的员工签订
劳务派遣
合同是否合理?如果签署,将失去哪些权利,是否存在隐患?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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您好!公司行为是违法行为,如果确定劳务合同则不能主张经济补偿与赔偿。n
2023.10.29 07:54:18
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朱银芝律师
服务地区:湖南-长沙
177-7581-1010
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存在很大的隐患的处理吧
2023.10.28 22:32:41
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474300
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你好,劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2023.10.28 18:12:26
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找法网咨询顾问
已帮助
1663281
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平均1分钟内
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法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
2023.10.28 18:12:48
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平台特邀律师
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已帮助
947716
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
实行劳务派遣后,实际用人单位应该与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》。
2023.10.28 18:13:15
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