这个月的假已经休完，然后又强制给休，导致这个月全勤没有

更新时间：2023-10-31 17:18:24

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广东天习律师
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2023.10.28 18:10:12

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陈世炫律师
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你好，可以要求公司发放工资

2023.10.28 18:28:22

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揭志文律师
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您好，没有全勤你不用休的

2023.10.28 18:12:59

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石健伟律师
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您好强制休的是什么假呢

2023.10.30 11:34:28

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.10.28 17:44:03

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2023.10.28 17:44:04

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2023.10.28 17:44:10

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找法网咨询顾问
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不合法公司要求休假不应该扣全勤

2023.10.30 12:08:37

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曾颖律师
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您好，您咨询的问题是否已解决

2023.10.31 17:18:24

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