已经签了岗前协议和实训协议，双方已经签字盖章，单方违约需付30%的违约费，现在还能取消协议吗？

更新时间：2023-10-30 16:10:26

问题描述：

公司岗前培训，在支付宝和公司合作的小程序里购买课程两万四千八分期19期，已经签了岗前协议和实训协议，双方已经签字盖章，单方违约需付30%的违约费，由于担心公司是个骗子公司，现在还能取消协议吗？

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郑登卿律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023.10.28 10:00:57

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镇平律师
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如果能够证明对方是在欺骗的情况下让你签订的合同，是可以取消的。

2023.10.30 09:28:09

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天习律所律师
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你好，是否有相关的证据，可以

2023.10.28 07:37:27

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请问需要的是哪些证据呢？

2023.10.28 07:39:30
阳贻峰律师
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具体情况，需要详细了解一下

2023.10.30 10:42:27

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刘斌律师
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你好，是否签订了劳动合同呢

2023.10.30 16:10:26

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法律分析：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.28 07:17:02

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王晓君律师
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具体情况说下给到解决方案

2023.10.28 09:50:12

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