工厂转让了,换了新老板,老员工不想干了,能申请经济补偿金么

更新时间:2023-10-30 10:38:27
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工厂转让了,换了新老板,老员工不想干了,能申请经济补偿金么
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  • 李海疆律师
    服务地区:广东-东莞 157-0757-8887
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    您好!如果企业还在,只是企业的股东更换了,员工主动辞职是没有经济补偿金的。
    2023.10.27 21:33:25
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  • 丘敏律师
    服务地区:广东-东莞 189-2924-3899
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    你好,可以和对方协商处理,协商不成的,向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
    2023.10.30 09:33:09
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
    2023.10.27 21:36:19
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  • 刘晓斌律师
    服务地区:广东-东莞 133-7774-4853
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    可以到劳动局申请仲裁要求支付经济补偿金。
    2023.10.29 11:47:20
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  • 郭进律师
    服务地区:广东-东莞 132-0272-2831
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    你好,自己申请离职,无法主张赔偿
    2023.10.27 23:04:49
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-9825-5581
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    您好,有没有签订 新的合同这些
    2023.10.28 10:01:23
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  • 李翠英律师
    服务地区:广东-东莞 134-3303-1325
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    公司没有变,没有经济补偿金。
    2023.10.27 22:21:35
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  • 广东杰誉律所律师
    服务地区:广东-东莞 180-2899-6921
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    可以的,有纠纷直接起诉维权L
    2023.10.28 09:36:02
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  • 林晓明律师
    服务地区:广东-东莞 166-1678-0001
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    您好,我稍后给您来电解答。
    2023.10.28 10:07:04
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  • 许发律师
    服务地区:广东-东莞 132-6847-6453
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    离职的都是没有经济补偿金
    2023.10.27 21:56:16
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-东莞 400-8556-6056
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    可以去申请劳动仲裁的
    2023.10.28 10:08:42
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1306304 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2023.10.27 20:58:22
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    已帮助588614 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    2023.10.27 20:58:26
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1555260 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2023.10.27 20:58:30
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  • 胡文学律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是因为换了新老板不想做,这种情况自离是没有补偿金的哦
    2023.10.30 10:38:27
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原岗位不想干了,主动申请换新岗位又不适应,在单位工作了十年,能有补偿金吗
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
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有新老板来了,不想跟他混就被开除了,可以主张经济补偿不?
劳动者因违反《劳动法》被开除的,不可以要经济补偿金。如果劳动者是因用人单位严重损害其劳动权益而单方面与单位解约、或者具有被无过错性辞退等情形的,才可以要经济补偿
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厂里换领导了,提出不干了,可以拿到补偿金吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在工厂工作,请假三天不批准自己离开吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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想辞职。他说辞职需要两个月的时间
你可向劳动部门投诉的
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公司以没活为由叫我回家待岗怎么应对?
对待岗决定,应依法应对。 首先尝试与公司协商,了解待岗原因及期限,争取合理权益;协商不成,可向劳动监察部门投诉,请求介入处理;若问题仍未解决,可依法申请劳动仲裁
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工厂正班期间,因为没有生产需求,强制员工请事假而扣工资符合劳动法规定吗?
不符合,需协商。若工厂无生产需求,可与员工协商调整工作时间或任务,直接强制请事假并扣工资可能违法,应确保员工权益不受侵犯。
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跟中介签的劳动合同没满一个月要扣我40%工资违法吗
你好,若是未有约定,工资扣款不得超过20%
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学校不让请假
如学校不批假,学生可先沟通了解原因。如沟通无果,可向上级部门反映或寻求法律援助。不同情况下,学生可选择沟通、申诉或法律途径解决。
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