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工厂转让了,换了新老板,老员工不想干了,能申请经济补偿金么
更新时间:2023-10-30 10:38:27
问题描述:
工厂转让了,换了新老板,老员工不想干了,能申请经济补偿金么
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15位律师解答
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李海疆律师
服务地区:广东-东莞
157-0757-8887
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您好!如果企业还在,只是企业的股东更换了,员工主动辞职是没有经济补偿金的。
2023.10.27 21:33:25
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丘敏律师
服务地区:广东-东莞
189-2924-3899
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你好,可以和对方协商处理,协商不成的,向法院起诉。如需帮助可联系本律师。
2023.10.30 09:33:09
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
2023.10.27 21:36:19
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刘晓斌律师
服务地区:广东-东莞
133-7774-4853
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可以到劳动局申请仲裁要求支付经济补偿金。
2023.10.29 11:47:20
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,自己申请离职,无法主张赔偿
2023.10.27 23:04:49
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您好,有没有签订 新的合同这些
2023.10.28 10:01:23
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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公司没有变,没有经济补偿金。
2023.10.27 22:21:35
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广东杰誉律所律师
服务地区:广东-东莞
180-2899-6921
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可以的,有纠纷直接起诉维权L
2023.10.28 09:36:02
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林晓明律师
服务地区:广东-东莞
166-1678-0001
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您好,我稍后给您来电解答。
2023.10.28 10:07:04
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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离职的都是没有经济补偿金
2023.10.27 21:56:16
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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可以去申请劳动仲裁的
2023.10.28 10:08:42
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法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动
合同
后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023.10.27 20:58:22
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。每一个员工在公司工作的时候都是有固定岗位的,这个岗位不可以轻易的调换,即使调换岗位也不得减少员工的工资,更别说撤销员工以前的岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2023.10.27 20:58:26
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公司转让的,员工可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.10.27 20:58:30
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胡文学律师
服务地区:广东-东莞
如果是因为换了新老板不想做,这种情况自离是没有补偿金的哦
2023.10.30 10:38:27
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