试用期过后被辞退，可以要求要赔偿吗？

更新时间：2023-10-30 15:59:57

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试用期过后被辞退，可以要求要赔偿吗？

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用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿

2023.10.28 15:05:18

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天习律所律师
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你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

2023.10.27 20:34:41

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崔瑜律师
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如果属于违法解除劳动合同是可以要求公司赔偿

2023.10.27 18:32:37

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饶婷婷律师
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是因为什么事情被辞退的呢，可以说说详细情况

2023.10.27 18:44:55

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没有理由，就是以一句不胜任工作为由，平时工作中也没什么过错

2023.10.27 18:45:32
董志刚律师
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你好，具体可以沟通，可以申请法律保护

2023.10.28 10:12:59

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广东临嘉律所律师
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你好，试用期过后被辞退可以要补偿金

2023.10.27 20:34:04

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你好，请问公司不给怎么办？

2023.10.27 20:35:00

劳动仲裁，深圳劳动仲裁胜诉可以要求对方支付5000元律师费

2023.11.13 10:47:49
揭志文律师
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您好，不是试用期那是做了多久了

2023.10.27 18:54:45

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你好，刚过试用期二十来天

2023.10.27 18:55:32
唐泽栋律师
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你好总共工作多久了可以要赔偿

2023.10.27 18:25:46

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刘斌律师
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你好，是否签订了劳动合同呢

2023.10.30 15:59:57

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广东深腾律师
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你好，违法解除劳动关系

2023.10.27 18:21:58

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可以要求公司赔偿多少？

2023.10.27 18:22:37
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试用期内被辞退员工要求赔偿如下：
1、在试用期中，公司也不能随意解除合同；
公司让你辞职可能是个陷阱你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿。因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。
向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上，你只能获得半个月的工资补偿。法律依据：《劳动合同法》
第三十九条
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

2023.10.27 18:05:08

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试用期过后被辞退是否有补偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金；
2、如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.27 18:05:23

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试用期被辞退如果属于过失性辞退，不可以要求公司赔偿；属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.27 18:05:30

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王晓君律师
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可以要求公司赔偿，建议去劳动局申请仲裁

2023.10.27 18:27:48

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请问是在网上仲裁吗？具体怎样操作？

2023.10.27 18:31:37
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