工资应该是月月发。因为个人原因调动岗位。然后我我本人不同意，是不是可以去申请劳动法？

更新时间：2023-10-28 15:11:38

问题描述：

工资应该是月月发。因为个人原因调动岗位。然后在这个岗位干的工资应该这个月发，然后因为工资少，干的天数少，然后他就把工资给我弄到下个月发。然后我我本人不同意，然后跟他说他让我去找老板。那个语气特别冲，然后我这个是不是可以去申请劳动法？

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洪静律师
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工资应该是月月发。因为个人原因调动岗位。然后在这个岗位干的工资应该这个月发，然后因为工资少，干的天数少，然后他就把工资给我弄到下个月发。然后我我本人不同意，然后跟他说他让我去找老板。那个语气特别冲，然后我这个是不是可以去申请劳动法？您好

2023.10.27 16:20:11

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马菊镁律师
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公司应按合同约定及时足额向员工发放工资，这种情况可以申请劳动仲裁。

2023.10.27 18:15:13

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周婷律师
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您好，没有足额发工资，可以主张被迫解除，争取赔偿

2023.10.27 16:36:07

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阳荣律所律师
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你好.详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2023.10.27 16:29:20

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2023.10.27 16:49:10

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高昆伦律师
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您好，是的，协商不成拿着证据申请劳动法。

2023.10.27 17:24:53

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张春利律师
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您好！找劳动仲裁，需要律所律师咨询吗？

2023.10.27 17:35:46

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张力心律师
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签订劳动合同了吗？交社保了吗

2023.10.27 16:52:01

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徐孝乐律师
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您好那您这边可以申请的呢

2023.10.28 15:11:38

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上海锦政律师
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您好问题的具体情况说明

2023.10.27 16:20:44

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文燕律师
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是的，可以去劳动仲裁的

2023.10.27 16:36:27

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.27 15:52:52

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《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.27 15:53:22

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023.10.27 15:53:26

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