你好，我这边想离职

更新时间：2023-10-28 09:38:30

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你好，我这边想离职

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石健伟律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.10.27 14:19:35

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广东然铨律所律师
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你好，想离职，跟公司那边协商就好，协商不了可以走仲裁

2023.10.27 11:49:35

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金松律师
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你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2023.10.27 10:50:09

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唐娟律师
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你好！我这边想离职，劳动者有依法解除劳动合同的权利

2023.10.27 11:04:33

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简军律师
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可以根据合同约定履行，一般按照规定提前申请离职

2023.10.27 12:50:24

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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可以离职反馈下具体实际情况加以甄别r

2023.10.27 10:30:02

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陈世炫律师
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你好，试用期内提前三天提出离职

2023.10.27 10:25:58

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刘斌律师
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你好，这个你是可以向公司申请的

2023.10.27 10:36:12

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广东临嘉所律师
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你好，主动自离是没有补偿金的

2023.10.27 10:36:51

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杨旭飞律师
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你好请问是为什么想离职呢？

2023.10.28 09:38:30

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广东天习律师
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你好！可以提前申请离职的

2023.10.27 14:29:12

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揭志文律师
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你好，直接提前申请离职

2023.10.27 10:26:46

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王冰律师
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您好！请说一下离职纠纷

2023.10.27 11:41:21

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辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职即辞去职务,指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：
(1)依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
(2)根据劳动者自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.27 10:08:55

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建议您跟用人单位协商一致或者根据法律规定的离职程序离职。辞职是劳动者的权利。你可以先跟用人单位协商，若能跟用人单位协商一致，您可以根据您和用人单位协商好的时间离职即可；若不能跟用人单位协商一致，您可以按照法律规定提前书面通知用人单位您离职的事情，并保留好相关的送达文件即可，是不需要用人单位批准的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.27 10:09:03

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一、怎么办理离职
1、离职的方式如下：
（1）提前1个月提交辞职请求；
（2）员工主管与辞职员工积极沟通；
（3）辞职申请表经各级领导签署意见审批；
（4）员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、离职公司不让走人怎么办
辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.27 10:09:39

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可以具体说一下情况方便分析

2023.10.27 12:02:27

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，向单位提交书面离职申请

2023.10.27 10:28:35

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李放律师
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你好，请问需要律师帮忙吗

2023.10.27 10:49:39

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曾颖律师
服务地区：广东-广州

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.27 10:52:51

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