厂里面拖欠三个月工资，现在要离职，他扣了百分之三十，然后答应的今天先付一部分，也没付，怎么处理

更新时间：2023-10-27 14:09:51

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周翔律师
服务地区：浙江-杭州 150-5811-0604

咨询我

你好，可以和厂里协商，如协商不成可申请劳动仲裁或者直接起诉。

2023.10.27 06:46:15

点赞
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

对方恶意QQ劳动报酬的，可以要求对方支付经济补偿金

2023.10.26 23:49:59

点赞
桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

咨询我

您好，这边可以去劳动仲裁的

2023.10.27 09:03:30

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

你好，可以起诉要求支付的

2023.10.27 08:15:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1488065 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

辞职了公司拖欠工资的处理办法：
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

2023.10.26 22:53:15

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1762411 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.26 22:53:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助765067 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.26 22:53:50

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好您这边申请劳动仲裁维权，依法进行公开审理并做出裁决。

2023.10.27 09:52:08

点赞
蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

首先，您需要了解您的权利和法律程序。如果您认为您的权利受到了侵犯，您可以考虑采取以下步骤：
与雇主进行沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，并要求他们支付您的工资和扣除的款项。确保您有书面记录这次沟通，包括谈话的时间、地点、双方谈话内容以及雇主答应支付的日期。
寻求法律援助：如果您与雇主无法就支付工资达成协议，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律援助机构或律师，以了解您的权利和法律程序。
提交申诉：如果您的工资被拖欠了三个月，您可以向相关部门提交申诉。这可能包括劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等机构。在申诉时，您需要提供证据证明您的权利受到了侵犯。

2023.10.27 13:40:51

点赞
孙梅律师
服务地区：浙江-杭州

你好，公司应该及时付清工资

2023.10.27 14:09:51

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。