在校培训不给工资合理吗

更新时间：2023-10-30 10:04:02

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在校培训不给工资合理吗

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王海洋律师
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培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。” 更多

2023.10.27 10:24:54

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宋学斌律师
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在校培训不给工资是合理的，因为在校培训主要是为了提升学生的能力和技能，而非提供工资收入。工资通常是与工作有关的，而在校培训是学习的一种形式。

2023.10.26 21:42:58

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杨学春律师
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您好，请详细描述一下具体情况。便于我更完整的的分析给出建议。

2023.10.28 14:08:14

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2023.10.27 14:06:57

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2023.10.27 10:09:07

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盈科王雨昕律师
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您好，毕业了吗还是在校学生

2023.10.26 21:44:02

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吴中律师
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您好可就工资事宜进行解答。

2023.10.30 10:04:02

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培训期间不发工资不合法。自用工之日起，用人单位与劳动者就建立了劳动关系，劳动者在培训期间也是属于完成工作任务的一部分，用人单位应及时足额的支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2023.10.26 21:15:55

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培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.26 21:16:04

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【法律分析】：培训期间不发工资合法吗：依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
【法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.10.26 21:16:30

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李国蓓律师
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你好，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁进行维权。建议具体沟通问题。

2023.10.27 09:08:26

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.10.27 10:05:41

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，什么样的在校培训，如果是占用休息时间进行业务培训可能构成加班。

2023.10.27 10:21:49

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孙淑环律师
服务地区：北京-北京

主要根据你们之间的培训合同或协议约定执行，如果没有签订书面协议，培训期间也应支付工资。

2023.10.27 11:48:14

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