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私人企业给我们放了20天假，一个月就上了3天班，到月他应该支付给我们放假的工资嘛？
更新时间：2023-10-28 16:33:29
问题描述：
私人企业给我们放了20天假，一个月就上了3天班，到月他应该支付给我们放假的工资嘛？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
姜万东律师
服务地区：安徽-合肥
159-5514-9418
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一般按照合同约定，积极维权
2023.10.27 09:29:33
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁
委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2023.10.26 21:08:49
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平台特邀律师
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可以申请
劳动仲裁
，要求赔偿的
2023.10.26 21:08:59
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找法网咨询顾问
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1691923
人 · 响应时间
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法律分析：首先和单位协商，要求单位支付期间的工资，如果单位拒绝支付，那么属于未足额支付劳动报酬，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.10.26 21:09:17
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李永会律师
服务地区：安徽-合肥
根据劳动法规定，员工在享受带薪年休假期间，应当按照其正常工资支付标准支付工资。因此，如果您已经享受了20天的带薪年休假，那么您的雇主应该按照您正常的工资标准支付您20天的工资。如果您只上了3天班，那么您的雇主应该支付您17天的带薪年休假工资。
2023.10.28 16:33:29
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