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公司说我这个岗位没有法定节假日
更新时间:2023-10-27 15:40:21
问题描述:
公司说我这个岗位没有法定节假日
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,请问具体是什么情况,可否详细说说,以便更好地帮助你。
2023.10.26 19:45:11
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个是不合法的,节假日上班都需要支付三倍工资
2023.10.26 19:43:34
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
2023.10.26 20:22:01
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彬彬律师
服务地区:广东-惠州
189-3352-6062
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哪有公司说没规定节假日的嘞?
2023.10.26 21:04:05
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王晓君律师
服务地区:广东-深圳
133-3296-4441
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具体情况说下给到解决方案
2023.10.27 15:40:21
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平台法律顾问团队
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平均5分钟内
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公司没有法定节假日的,可以向劳动局投诉,法定节假日就是规定必须要放假的节日,没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的,那么则需要支付三倍的工资。法律依据:《劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.10.26 19:14:07
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平台特邀律师
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没有节假日当然是不合理的。而且这也是违法行为。
劳动法指出了法定节假日,对法定节假日都有相关规定的法定休息时间。
企业不给员工放法定节假日那就是违法。
2023.10.26 19:14:09
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劳动纠纷律师团队
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597668
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平均4分钟内
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公司没有法定节假日的,可以向劳动局投诉,法定节假日就是规定必须要放假的节日,没有法定节假日属于违反法律规定。此外如果在法定节假日安排加班的,那么则需要支付三倍的工资。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023.10.26 19:14:32
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