老板拖欠农民工工资找什么部门解决

更新时间:2023-10-26 16:46:56
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老板拖欠农民工工资找什么部门解决
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  • 桦仁律所律师
    服务地区:浙江-杭州 199-7527-7277
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    这边方便说一下具体情况吗
    2023.10.26 14:52:11
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  • 孔德律所律师
    服务地区:浙江-杭州 400-6062-2325
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    你好 收集证据 可以仲裁
    2023.10.26 15:01:05
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好工资问题可以帮你解决
    2023.10.26 16:46:56
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    法律分析:农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023.10.26 14:45:22
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    一、拖欠农民工工资找哪个部门投诉
    1、农民工工资被拖欠的,农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉。
    2、一般是向人社部门、劳动保障行政部门举报。
    3、法律依据:《劳动保障监察条例》第九条
    《保障农民工工资支付条例》第十条

    二、农民工怎样追讨工资
    实际中,包工头拉农民工干活,两者建立了劳动关系。因此,包工头要不及时拿工资的话,农民工们可以按照下面途径维权:
    1、找包工头协商
    万事以和为贵,所以,想要拿回工资,最首先要考虑的途径就是先跟包工头协商,达成和解协议。
    协商的话毕竟不浪费时间,而且对方并不是说不给,能用嘴的方法解决的就尽量简单点。
    2、找人调解
    如果包工头不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,那么,你们就可以向调解组织申请调解。
    3、申请仲裁
    按照上面的解决途径,包工头是不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,你们可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
    申请仲裁的话,你们需要带上下面几种材料:
    (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
    (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
    (3)申诉人身份证明及复印件;
    (4)有委托代理人的,需当面签订并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
    (5)被诉人工商注册信息资料;
    (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
    (7)《提交证据材料清单》一式两份。
    4、找人投诉
    按照我国《劳动法》的规定,用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。因此,农民工们可以及时去投诉包工头
    5、去法院诉讼
    如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,你们也不需要着急,可以直接向法院提起民事诉讼,追索应当支付给你的劳动报酬。
    依据《保障农民工工资支付条例》的规定,农民工工资被拖欠的,农民工可以按人力资源社会保障行政部门和其他有关部门公开举报投诉电话、网站等渠道进行投诉,一般是向人社部门、劳动保障行政部门举报。
    2023.10.26 14:45:36
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    法律分析:农民工工资拖欠问题可以找劳动部门,建筑企业的也可以找住建部门,也可以直接到法院起诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    《中华人民共和国劳动合同法
    第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.10.26 14:45:50
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