怀孕了合同到期了，厂拒签怎么办

更新时间：2023-10-26 11:32:19

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怀孕了合同到期了，厂拒签怎么办

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吴丁亚律师
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你好，劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，应当支付经济补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2023.10.26 09:39:54

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王俊颖律师
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您好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

2023.10.26 11:32:19

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陆煜菲律师
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如果您认为公司违反了您的权利或法律程序，您可以采取相应的措施，例如向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

2023.10.26 09:43:30

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王海洋律师
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不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...

2023.10.26 09:26:51

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李红律师
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可以要求单位继续履行原劳动关系直到三期结束

2023.10.26 10:22:20

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冯继刚律师
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可以主张续签劳动合同直到妊娠期结束

2023.10.26 09:36:56

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李迈律师
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您好，您可以要求公司续签劳动合同。

2023.10.26 09:47:48

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岳超律师
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请您具体说明工厂为什么拒签劳动合同

2023.10.26 09:52:35

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盈科王雨昕律师
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不续签劳动合同可以要求经济补偿

2023.10.26 09:27:06

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陈瑶律师
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留下您的联系方式，给您回电咨询

2023.10.26 09:47:36

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孙童律师
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您好及时沟通解决问题维护自身

2023.10.26 09:32:42

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吴中律师
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您好可就合同事宜进行咨询。

2023.10.26 09:27:01

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法律分析：在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.10.26 09:19:49

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怀孕了合同到期了公司不续签的处理如下：劳动者可以要求继续履行合同至哺乳期结束，在孕期、产期、哺乳期期间除非具备严重违反用人单位规章制度的情况，否则不得解除劳动合同。合同到期且哺乳期结束的，单位可以选择不予续签，但应向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
第四十五条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2023.10.26 09:20:03

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合同到期怀孕了不续签的处理办法：
1、用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续订的除外；
2、经济补偿的具体数额按照劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.26 09:20:32

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王锋律师
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具体情况具体分析，能跟我说详细点吗

2023.10.26 09:27:36

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北京濬远律师
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您好，合同到期前怀孕的，劳动合同期限自动延长至哺乳期结束。

2023.10.26 09:38:53

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李国蓓律师
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1.用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;
2.如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023.10.26 09:48:00

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张如宝律师
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您好，根据您的描述可以去申请劳动仲裁。

2023.10.26 10:05:08

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