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你好，我们是医疗单位，每年规定护理岗（就护理）有志愿者时数，8-12小时，不够就扣工资，合法吗？
更新时间：2023-10-26 11:48:23
问题描述：
你好，我们是医疗单位，每年规定护理岗（就护理）有志愿者时数，8-12小时，不够就扣工资，合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
咨询我
根据提供的参考资料，医疗单位规定护理岗有志愿者时数并要求8-12小时，不够就扣工资的做法是不合法的。用人单位应该遵守劳动法和劳动合同法的规定，保障员工的合法权益。
2023.10.26 11:48:23
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法律分析：请护理假不一定要扣工资，具体要看是什么单位，如果是机关事业单位，妻子生孩子丈夫是有十五天的法定护理假期的，在这十五天假期不会扣工资。法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼，也可以协商解决。
2023.10.25 23:46:51
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平台法律顾问团队
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1666270
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平均1分钟内
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若劳动者劳动
合同
中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2023.10.25 23:46:58
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劳动纠纷律师团队
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