在职员工。公司不交社保。

更新时间：2023-10-25 21:19:40

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在职员工。公司不交社保。

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项若森律师
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公司不交社保是违法的，员工有权要求公司补缴社保。
1. 根据《中华人民共和国民法典》第五编社会保险法的规定，用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为职工缴纳社会保险费。因此，公司有义务为在职员工缴纳社保。
2. 若公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。同时，员工还可以依据《劳动合同法》第46条、第87条的规定，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
3. 在实际操作中，员工需要收集证据证明公司未为其缴纳社保，如工资单、社保缴费记录等。此外，员工还需要了解当地的社保政策和程序，以便更好地维护自己的权益。
建议：
1. 与公司沟通，要求公司依法为员工缴纳社保。
2. 如果公司拒不改正，可以向当地社会保险行政部门投诉。
3. 收集相关证据，准备解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

2023.10.25 16:56:43

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黄嘉律师
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可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁

2023.10.25 16:12:52

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姜月律师
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病人单位不交纳社会保险的可以要病人单位不交纳社会保险的，可以要求对方缴纳社会保险

2023.10.25 21:19:40

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桦仁律所律师
服务地区：浙江-杭州 199-7527-7277

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您这边去社保局查一下公司

2023.10.25 16:13:08

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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.10.25 15:50:04

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法律分析：用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

2023.10.25 15:50:11

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法律分析：公司不交社保是违法行为。如果用人单位违法，严重侵犯你的劳动保障合法权益的，可以选择如下方法来维权。举报或者投诉，有权依法向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉要求劳动保障监察大队依法处理。
仲裁或者诉讼，有权依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

2023.10.25 15:50:39

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