你好，我是2月14号的预产期，按照国家放假规定，我产假可以从节假日之后开始算吗

更新时间：2023-10-25 11:27:25

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法律分析：产假最晚不是从生产当天就开始算。是国家规定的。女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023.10.25 11:08:14

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国家法定节假日计入产假，产假是包含国家法定节假日的，产假如果跨越两个周末和法定节假日的，这种情况应计入产假，产假最后一天是双休日或者法定节假日的，产假顺延至假期结束。职工产前是可以增加15天以上的产假，如果是难产的，也是可以增加15天以上的产假。
法定节假日共有11天，具体如下：
1、新年，放假1天，1月1日；
2、春节，放假3天，农历除夕、正月初
一、初二；
3、清明节，放假1天，农历清明当日；
4、劳动节，放假1天，5月1日；
5、端午节，放假1天，农历端午当日；
6、中秋节，放假1天，农历中秋当日；
7、国庆节，放假3天，10月1日、2日、3日。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2023.10.25 11:08:23

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产假期间遇到法定节假日不另行计算。法定节假日计算在产假内。女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天)产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。法律依据：《劳动保险条例》第十六条
女工人与女职员生育，产前产后共给假56日(该产假天数已调整为现在的98天。
《劳动保险条例实施细则》第三十一条
产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。
按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日的，不予顺延或补假。

2023.10.25 11:09:06

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内

2023.10.25 11:27:25

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