你好，培训的时候说试用期提前三天，但是看合同上说的是需接触劳动合同要提前一个月，最终以哪个为准呀？

更新时间：2023-10-25 19:13:04

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

根据我国劳动法规定，试用期提前通知的时间应当遵循劳动合同中的约定。

2023.10.25 09:53:48

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

你好，能说下具体的案件类型和时间吗

2023.10.25 09:45:30

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好一般是按照合同约定为准

2023.10.25 14:19:58

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好！按照合同约定为准的

2023.10.25 19:13:04

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好，一般是以合同为准

2023.10.25 10:01:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1032610 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、违法解雇有赔偿金；2、单位违反试用期规定，劳动部门可以责令其改正。超过法定试用期限的，用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

2023.10.25 09:34:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助940724 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期的提前三十日告知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.25 09:34:53

点赞
找法网咨询顾问
已帮助869703 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

您好，申请劳动仲裁

2023.10.25 09:34:57

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1203218 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

签订劳动合同成为正事员工需要提前一个月通知离职

2023.10.25 16:36:40

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好您的法律问题解决了吗

2023.10.25 09:44:54

点赞
周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，过了试用期需提前三十日通知用人单位。

2023.10.25 09:50:24

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

一般是按照法律的规定，书面前三日即可。

2023.10.25 17:19:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。