职称证挂靠违法吗，我一个朋友在公司做职称证的

更新时间：2023-10-24 22:29:42

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你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

2023.10.24 22:29:42

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员工与挂靠企业，是有劳动关系的。企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，而不论企业与员工是否书面签订了劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.10.24 21:55:26

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法律分析：在公司挂职是有风险的。一般的规定如下:
1，监事，属于公司的高级管理人员；
2，高级管理人员，不依法履行职责或者借助自身职责侵犯公司利益的，均会面临相关的损害赔偿风险。
3，监事在职期间，若公司因高级管理人员过错收到相应处罚的，该监事今后担任一些公司的高级管理人员的资格会收到限制。建议您不要随便挂职法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条劳动合同的无效下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2023.10.24 21:55:29

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员工与挂靠企业有劳动关系，企业与员工签订劳动合同就有了合法的劳动关系，或者员工提供了劳动发生了实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动关系是否书面签订了劳动合同。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

2023.10.24 21:55:57

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