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给员工全额支付不了工资,并不是恶意拖欠,但是员工不理解,直接要劳动仲裁,我会承担什么后果
更新时间:2023-10-23 21:53:47
问题描述:
您好,我是个体老板,由于上个月营业状况很差,给员工全额支付不了工资,并不是恶意拖欠,但是员工不理解,直接要
劳动仲裁
,我会承担什么后果
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劳动者可以申请劳动
仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
工资支付暂行规定
》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2023.10.23 21:53:04
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劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决立即支付拖欠的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门应责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
2023.10.23 21:53:19
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你好,很高兴为你解答问题。
如果你着急回老家,建议你先去当地
劳动监察
大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动
合同
,不受提前一个月限制;
2、你如果突然离开单位,很多
证据
就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
如果你着急回老家,建议你先去当地劳动监察大队反映老板拖欠工资的问题,这样做有以下好处:
1、用人单位拖欠工资的,劳动者可以直接解除劳动合同,不受提前一个月限制;
2、你如果突然离开单位,很多证据就没有了,你到劳动监察大队反映问题后,相当于保存了相关证据。
类似于只存在拖欠工资而无其他纠纷的情形,劳动监察大队就能处理了。
2023.10.23 21:53:47
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