厂里以10月份出勤不到10天停发9月份工资这个做法合理吗

更新时间：2023-10-24 10:09:39

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好！建议您向当地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁维权。

2023.10.23 15:03:01

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

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不合理，建议去当地的人社局投诉该单位的违法行为。

2023.10.24 10:09:39

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江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

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你好，这是不合理的，你可以劳动仲裁。

2023.10.23 14:46:47

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张健律师
服务地区：江苏-宿迁 187-6111-1022

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你好，企业应当按实际出勤发放工资。

2023.10.23 14:47:54

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公司停发工资劳动者维权的方法如下：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.10.23 14:27:33

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公司停发工资劳动者维权的方法如下：
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023.10.23 14:28:02

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2023.10.23 14:28:19

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刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，属于违法行为，可以申请劳动仲裁

2023.10.23 15:34:06

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