合同期满一年，老板降薪逼员工走人

更新时间：2023-10-23 13:47:43

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合同期满一年，老板降薪逼员工走人

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李小军律师
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你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满老板不想要你，你有权要求赔偿一个月的经济补偿金。

2023.10.23 13:47:43

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福建汇略律师
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公司给员工降薪迫使员工离职的，员工可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

2023.10.23 11:10:34

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谢谢你，百忙中回复，我是发现这个问题不懂才提出的。、幺一1人

2023.10.23 11:14:09
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你好协商不成的可以申请劳动仲裁来维权

2023.10.23 03:05:34

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你可以申请劳动争议仲裁维护合法权益

2023.10.23 03:05:42

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【法律分析】
可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。可以去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.10.23 03:05:58

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