还是入职一年后才开始缴纳的，目前公司拖欠工资，我能申请第一年的二倍工资和未按时发工资的n赔偿金么

更新时间：2023-10-23 12:45:53

问题描述：

已入职1年7个月，发现签的是空白合同上面只有我的信息和签字，没有公司的签字和盖章。五险还是入职一年后才开始缴纳的，目前公司拖欠工资，增加我的工作量，我能申请第一年的二倍工资和未按时发工资的n赔偿金么

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陈杰律师
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您好，你要能证明是空白合同才行，正常不交社保，可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金

2023.10.23 10:40:32

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这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。

2023.10.22 22:24:35

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公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
与公司协商不成则可申请劳动仲裁。

2023.10.22 22:24:38

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法律分析：公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2023.10.22 22:25:03

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陶子润律师
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你好，详细情况可以投诉

2023.10.23 10:06:52

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李永会律师
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首先，我必须指出，公司没有在合同上盖章并不一定意味着合同无效。合同的有效性取决于合同的具体条款和法律规定。关于您提到的第一年二倍工资和未按时发工资的n赔偿金，这取决于您所在的国家或地区的法律规定。在许多国家，雇主必须按照法律规定支付员工工资和福利，包括社保和公积金等。如果公司没有按时支付您的工资，您可以咨询当地的劳动监察机构或律师，了解您的权利和可行的法律救济途径。需要注意的是，如果您认为公司存在欺诈行为或违反了劳动法规，您应该及时向当地的劳动监察机构或律师寻求帮助。他们可以为您提供更具体的建议和指导。

2023.10.23 12:45:53

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