您好，请问一下我这边被迫离职之后可以给公司发解除劳动合同通知书之后去申请劳动仲裁吗

更新时间：2023-10-23 11:11:08

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主张被迫离职，需要先邮寄被迫解除劳动关系通知书，待用人单位签收后申请劳动仲裁

2023.10.23 10:14:19

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陈平凡律师
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合同通知书之后去申请劳动仲裁吗

2023.10.23 09:35:52

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朱银芝律师
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可以申请劳动仲裁的没问题的

2023.10.22 16:34:38

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任旭峰律师
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你好，你这边上班了多久？

2023.10.22 15:48:10

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你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。

2023.10.22 15:19:49

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找法网咨询顾问
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你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。

2023.10.22 15:20:21

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法律分析：解除劳动合同之后还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。
而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项，只能去找劳动局的仲裁委。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.10.22 15:20:35

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盈科杨志勇律师
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是以什么理由被迫离职的，可以描述一下

2023.10.23 11:11:08

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